ОБРАЗОВАНИЕ  | ВсероссийскАЯ конференциЯ «Бизнес и образование».

КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЁ!

27 февраля в рамках деловой программы выставки «Мир Климата 2018» прошла вторая Всероссийская конференция «Бизнес и образование».

Основными темами для обсуждения были обозначены следующие: соответствие подготовки современных квалифицированных кадров для отрасли новому вектору развития экономики, проблемы кадрового обеспечения отраслевых организаций, существующая потребность отрасли в специалистах «нового поколения». Тимонин Владимир Сергеевич, заместитель директора Департамента государственной политики в сфере высшего образования Министерства образования и науки, обратил внимание на недостаточное число студентов, принимаемых на обучение по специальности «Холодильная и криогенная техника»: «Всего 1000 человек в год, включая магистров, бакалавров и специалистов, на всю нашу большую страну по такой востребованной во многих отраслях промышленности и АПК специальности – это явно недостаточно». Кроме того, была озвучена большая проблема с подготовкой кадров по рабочим профессиям: на 7 выпускников ВУЗов приходится не более 4-х выпускников колледжей и техникумов.
 Руководителем департамента специальных проектов Союза машиностроителей России Гусаровой Александрой Робертовной были освещены направления внедрения современных профессиональных стандартов и системы независимой оценки квалификации. Большое внимание уделялось вопросам повышения качества подготовки специалистов за счет внедрения стандартов WORLDSKILLS. Главный эксперт компетенции «Холодильная техника и кондиционирование» Андрей Анатольевич Пивинский подвел итоги 2017 года, подчеркнув, что Россия выиграла «золото» мирового чемпионата, обозначим тем самым высочайший уровень профессионализма наших молодых специалистов.
 Промежуточным итогом конференции можно считать общую заинтересованность представителей бизнеса и образования в подготовке «специалистов будущего». Руководителем компании "АЯК-Урал" был представлен доклад о проблемах подготовки кадров для климатической отрасли в регионе и механизмах их решения.
 В результате анализа системы профессиональной подготовки кадров для климатической и холодильной отраслей в УРФО нами были выявлены основные проблемы: работодателя: требованиям рынка труда квалификация выпускника колледжа удовлетворяет менее чем на 45%; и учреждений дополнительного профессионального образования (ДПО) оборудование не соответствует передовым технологиям, практическая подготовка осуществляется по договорам с предприятиями в сжатые сроки; Это программы подготовки квалифицированных рабочих и специалистов среднего звена; систему наставничества, внутрикорпоративного обучения – почти 100% организаций заявляют об этом. При этом подавляющее большинство специалистов со стажем от 10-20 лет – наставников - попросту не имеют профильного образования. Система оценки качества подготовки наставников отсутствует; из 8 организаций, реализующих программы ДПО по климатическим специальностям, набирают слушателей только две в Челябинске: слесарей и монтажников систем вентиляции, кондиционирования воздуха и 1 в Екатеринбурге по программе «Ремонт и сервисное обслуживание малых холодильных машин (торгового холодильного оборудования)». В остальных нет набора по причине отсутствия спроса.
 Таким образом, налицо разрыв между потребностью в высококвалифицированных специалистах, соответствующих требованиям регионального рынка труда, и отсутствием спроса на повышение квалификации работающих климатехников и холодильщиков. На уровне страны проблема решается через реализацию нескольких направлений: разработку и внедрение профессиональных стандартов, апробацию внедрения региональных стандартов кадрового обеспечения промышленного роста, реализацию комплекса мер, направленных на совершенствование системы среднего профессионального образования, на 2015-2020 гг. Ориентируясь на эти направления государственной политики, региональное отраслевое объединение своей задачей видит содействие в развитии рынка труда через формирование спроса на повышение квалификации специалистов климатического рынка в УРФО и актуализацию условий для его удовлетворения.
 Изучение спроса на обучение уже дало определенные результаты: повысить квалификацию проектировщиков, монтажников и специалистов служб эксплуатации организации региона готовы. Компанией "АЯК-Урал" организовано социальное сотрудничество с ГАПОУ СО «ЕЭТК» и ФГАОУ ВО «УрФУ им. первого Президента России Б.Н. Ельцина» в целях разработки и реализации наиболее востребованных программ повышения квалификации и переподготовки кадров для специалистов отрасли.
 Эксперты нашей компании осуществляют независимую экспертизу на региональном этапе в компетенции «Холодильная техника и системы кондиционирования» и Демонстрационном экзамене по стандартам WorldSkills. Кроме того, организуется содействие в развитии материально-технической базы учебных площадок предприятий и образовательных организаций. Систематическая и планомерная работа в этих направлениях позволит, надеемся, в ближайшем будущем говорить о реальных изменениях на рынке труда в отрасли.